27.07.2017г. № 3/25

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЭХИРИТ-БУЛАГАТСКИЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ХАРАТСКОЕ»

ДУМА

РЕШЕНИЕ

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В «ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ», УТВЕРЖДЕННОГО РЕШЕНИЕМ ДУМЫ № 23 ОТ 24.08.2012 г.

 

На основании Федерального закона от 01.07. 2017г. № 132-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные Российской Федерации в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений» , Дума

 

РЕШИЛА:

 

1.Ст.19 «Положения о муниципальной службе», утвержденного решением Думы МО «Харатское» № 23 от 24.08.2012 г., дополнить ч.2 следующего содержания: «Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренной статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2.Настоящее решение вступает в силу после опубликования в газете «Харатский Вестник».

 

 

Председатель Думы

Глава МО «Харатское

С.М. Толстиков

 

Приложение Решением Думы МО «Харатское»

от « 27» июля 2017 г. № 3/25

 

ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ХАРАТСКОЕ»

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами, законом Иркутской области от 15 октября 2007 года №88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», иными законами Иркутской области, регулирующими вопросы муниципальной службы, устанавливает порядок организации, прохождения и прекращения муниципальной службы в муниципальном образовании «Харатское», а также правовое положение муниципальных служащих органов местного самоуправления в муниципальном образовании «Харатское».

Статья 1. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Статья 2. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, исполняющий в порядке, установленном Уставом муниципального образования «Харатское» и настоящим Положением, в соответствии с федеральными законами и законами Иркутской области обязанности по должности муниципальной службы с денежным содержанием, выплачиваемым за счет средств местного бюджета муниципального образования «Харатское».

2. Глава муниципального образования «Харатское», депутаты, осуществляющие полномочия на постоянной (штатной) основе, не являются муниципальными служащими.

3. Лица, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципального образования «Харатское» не являются муниципальными служащими.

Статья 3. Должность муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы - это образуемая в соответствии с Уставом муниципального образования «Харатское» должность в органах местного самоуправления муниципального образования «Харатское» с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления муниципального образования «Харатское» или лица, замещающего муниципальную должность.

Штатное расписание органа местного самоуправления, муниципального образования «Харатское» утверждается руководителем соответствующего органа.

2. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Харатское» в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (должности технического персонала).

Правовое положение лиц, замещающих должности технического персонала, определяется трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Главы администрации муниципального образования «Харатское», устанавливающими внутренний трудовой распорядок и регулирующими иные трудовые отношения.

Статья 4. Группы должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы в зависимости от характера функций, выполняемых по должности муниципальной службы, а также осуществления руководства лицами, замещающими нижестоящие должности муниципальной службы, подразделяются на следующие группы:

- высшие должности муниципальной службы;

- главные должности муниципальной службы;

- ведущие должности муниципальной службы;

- старшие должности муниципальной службы;

- младшие должности муниципальной службы.

2. Должности муниципальной службы образуются в порядке, определенном законодательством, в соответствии с Уставом муниципального образования «Харатское» с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления муниципального образования «Харатское» или лица, замещающего муниципальную должность.

Отнесение иных должностей муниципальной службы к должностям, образованным в целях непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется исходя из характера функций по должности.

3. Должности муниципальной службы в  муниципальном образовании «Харатское» устанавливаются в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Иркутской области, утвержденным законом Иркутской области.

 Штатное расписание органа местного самоуправления муниципального образования «Харатское» составляется в соответствии с требованиями Федерального закона 02.03.07 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Реестром должностей муниципальной службы в Иркутской области, утвержденным законом Иркутской области.

Статья 5. Квалификационные требования к муниципальным служащим

Для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования «Харатское» предъявляются следующие квалификационные требования:

1. К уровню профессионального образования:

а) по высшим, главным, ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;

б) по старшим, младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

2. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

а) по высшим должностям муниципальной службы - не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

б) по главным должностям муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

в) по ведущим должностям муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности;

г) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

3. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, необходимо знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава МО «Харатское» и иных муниципальных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.

Статья 6. Классные чины муниципальных служащих

Виды классных чинов муниципальных служащих, порядок и условия их присвоения и сохранения, сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах определяются в соответствии с Законом Иркутской области от 15.10.07 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».

Статья 7. Права и обязанности муниципального служащего

Муниципальный служащий обладает правами и несет обязанности в соответствии с Федеральным законом от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Иркутской области от 15.10.07 года № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Уставом МО «Харатское», нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО «Харатское».

Статья 8. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой

Муниципальным служащим устанавливаются ограничения и запреты Федеральным законом от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами.

Статья 9. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Статья 10. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Муниципальному служащему муниципального образования «Харатское» предоставляются гарантии в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, законами Иркутской области, Уставом МО «Харатское».

Статья 11. Профессиональная подготовка и переподготовка муниципальных служащих

1. Профессиональная подготовка и переподготовка муниципальных служащих может производиться в случаях перевода на должность муниципальной службы иной специализации и в иных случаях, предусмотренных нормативным правовым актом главы муниципального образования .

2. Профессиональная подготовка, переподготовка производится как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).

3. Порядок организации и осуществления профессиональной подготовки, переподготовки муниципальных служащих определяется нормативным правовым актом главы муниципального образования.

Статья 12. Повышение квалификации муниципальных служащих

1. Основной формой повышения квалификации муниципальных служащих является самообразование.

2. Повышение квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета муниципального образования производится на плановой основе.

3. Повышение квалификации производится в форме краткосрочного (сроком до одного месяца) или долгосрочного обучения (сроком более одного месяца) на курсах повышения квалификации, семинарах, стажировках.

Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).

4. Периодичность обучения муниципальных служащих в порядке повышения квалификации - не реже одного раза в 3 года.

5. Порядок организации и осуществления повышения квалификации муниципальных служащих определяется нормативным правовым актом главы муниципального образования.

Статья 13. Служебные командировки муниципальных служащих

1. В случае служебной необходимости, а также в случаях, указанных в статьях 10, 11 настоящего Положения, в порядке, предусмотренном федеральным и областным законодательством, муниципальный служащий может направляться в служебные командировки.

2. Направление в служебную командировку оформляется распоряжением главы муниципального образования.

3. Муниципальному служащему возмещаются следующие расходы, связанные со служебной командировкой:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или уведомления работодателя.

4. Порядок и нормы возмещения командировочных расходов, в том числе при заграничных командировках, определяются нормативным правовым актом главы муниципального образования  в соответствии с законодательством.

Статья 14. Предоставление материальной помощи муниципальным служащим.

1. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению муниципального служащего администрации МО «Харатское» на имя Главы МО «Харатское» на основании правового акта Главы МО «Харатское» один раз в календарный год в размере одного денежного содержания муниципального служащего в следующих случаях:

1) причинение муниципальному служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего;

2) болезни муниципального служащего, болезни или смерти членов его семьи;

3) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

2. Порядок предоставления материальной помощи устанавливается Главой МО «Харатское».

Статья 15 Порядок поступления, прохождения, прекращения муниципальной службы

1. Порядок поступления на муниципальную службу муниципального образования «Харатское», ее прохождения и прекращения устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Иркутской области от 15.10.07 года № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Уставом МО «Харатское», иными муниципальными правовыми актами.

2. При замещении должности муниципальной службы муниципального образования «Харатское» заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования «Харатское» разрабатывается администрацией МО «Харатское» и утверждается решением Думы МО «Харатское».

3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Харатское» утверждается Главой МО «Харатское».

4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Статья 16. Испытание при поступлении на должность муниципальной службы

1. При заключении трудового договора муниципальному служащему в соответствии с трудовым законодательством может быть назначено испытание на срок не более 3 месяцев.

Условие об испытании указывается в распоряжении (приказе) о назначении лица на должность муниципальной службы и трудовом договоре.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на службе по уважительной причине.

На муниципального служащего в период испытания распространяется действие законодательства Российской Федерации, Иркутской области о муниципальной службе, а также действие настоящего Положения.

2. При неудовлетворительном результате испытания с муниципальным служащим расторгается трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

3. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

Статья 17. Кадровый резерв муниципальной службы

1. Кадровый резерв муниципальной службы создается в целях решения вопросов замещения вакантных должностей муниципальной службы, повышения эффективности муниципальной службы, ее профессионализма путем обеспечения продвижения по службе муниципальных служащих (перемещения (перевода) на вышестоящие и иные должности муниципальной службы), обеспечения органов местного самоуправления специалистами с высоким профессиональным уровнем или перспективными молодыми специалистами после окончания высших учебных заведений или средних профессиональных учебных заведений, а также реализации гарантий для лиц, уволенных с муниципальной службе по основаниям, указанным в части 2 настоящей статьи.

2. В кадровый резерв муниципальной службы включаются:

1) муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципального образования «Харатское» в целях закрепления в органах местного самоуправления кадров, имеющих опыт муниципального управления, обеспечения продвижения по службе муниципальных служащих путем перемещения (перевода) на вышестоящие и иные (не ниже замещаемых) должности муниципальной службы;

2) специалисты с высоким профессиональным уровнем, не являющиеся муниципальными служащими, с их согласия;

3) перспективные молодые специалисты после окончания высших учебных заведений или средних профессиональных учебных заведений, имеющие интерес к работе в органах местного самоуправления в целях осуществления равномерной профессиональной подготовки и смены кадрового состава муниципальных служащих;

4) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штата, - при условии соответствия их требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим в соответствии со специализацией должностей муниципальной службы;

5) лица, замещавшие муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий;

6) лица, замещавшие должности муниципальной службы, связанные с непосредственным обеспечением деятельности лиц, замещающих муниципальные должности;

7) лица, рекомендованные аттестационной комиссией для замещения иной должности муниципальной службы;

8) лица, подлежащие зачислению в кадровый резерв муниципальной службы по результатам конкурса;

9) лица, замещавшие должности муниципальной службы при выходе в отставку;

10) иные лица в случаях, установленных нормативными правовыми актами главы муниципального образования «Харатское».

3. На лиц, включенных в кадровый резерв муниципальной службы, не распространяются гарантии, установленные для муниципальных служащих.

4. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы лица, состоящие в кадровом резерве муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.

5. Кадровый резерв муниципальной службы оформляется в виде Перечня лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы.

6. Порядок зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве муниципальной службы, порядок ведения перечня лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы, определяется нормативным правовым актом Главы МО «Харатское».

Статья 18. Перевод муниципального служащего на областную государственную службу

1. Муниципальный служащий может быть переведен на областную государственную службу в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Иркутской области.

2. Гарантии, связанные с переводом с должности муниципальной службы на должность областной государственной службы, устанавливаются законом области.

Статья 19. Оформление увольнения с должности муниципальной службы

1. Увольнение с должности муниципальной службы муниципального служащего оформляется распоряжением (приказом) главы администрации.

2.Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включается органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренной статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273 ФЗ « О противодействии коррупции»

Распоряжение (приказ) должно содержать основание увольнения с должности муниципальной службы.

Статья 20. Органы и должностные лица местного самоуправления, ведающие кадровыми вопросами.

1. Общее руководство кадровой политикой в органах местного самоуправления осуществляет глава муниципального образования «Харатское».

Иные должностные лица органов местного самоуправления муниципального образования «Харатское» решают кадровые вопросы (прием на муниципальную службу и увольнение муниципальных служащих, подготовка и переподготовка, повышение квалификации, материальное обеспечение муниципальных служащих и т.д.) в пределах должностных полномочий, установленных трудовым законодательством, Уставом муниципального образования «Харатское», настоящим Положением и нормативными правовыми актами муниципального образования «Харатское», принимаемыми в соответствии с настоящим Положением.

2. Кадровыми вопросами в органах местного самоуправления ведает специалист в порядке, установленном нормативными правовыми актами главы муниципального образования  в соответствии с федеральным и областным законодательством, Уставом муниципального образования.

3. Специалист муниципального образования «Харатское» осуществляет:

1) кадровое обеспечение администрации муниципального образования «Харатское»;

2) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

в) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе муниципального образования «Харатское»;

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены Федеральным законом от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) организацию получения дополнительного профессионального

образования муниципальными служащим;

15) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, законами Иркутской области.

Статья 21 Основания поощрения муниципального служащего

Основаниями поощрения муниципального служащего являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.

Статья 22. Виды поощрений муниципального служащего

1. К муниципальному служащему могут быть применены следующие виды поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу:

1) объявление благодарности главы муниципального образования «Харатское», органа местного самоуправления муниципального образования «Харатское» с выплатой единовременного поощрения в размере, не превышающем размера месячного денежного содержания;

2) награждение почетной грамотой главы муниципального образования «Харатское», органа местного самоуправления муниципального образования «Харатское» с выплатой единовременного денежного поощрения в размере, не превышающем размера месячного денежного содержания или с вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

Выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет производится при стаже муниципальной службы не менее 5 лет в размере трехмесячного денежного содержания;

4) награждение ценным подарком.

Стоимость ценного подарка не должна превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего;

5) награждение единовременной денежной премией.

Размер премии не должен превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего;

6) награждение почетной грамотой избирательной комиссии муниципального образования с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка.

7) иные виды поощрений в соответствии с федеральными законами, законами области и нормативными правовыми актами главы муниципального образования «Харатское» органа местного самоуправления муниципального образования «Харатское».

2. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется кадровой службой правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования «Харатское» на основании решений главы муниципального образования «Харатское» - в отношении муниципальных служащих администрации, органов местного самоуправления муниципального образования «Харатское» - в отношении муниципальных служащих указанных органов.

3. Порядок применения поощрений в отношении муниципальных служащих администрации муниципального образования «Харатское», перечень документов, материалов и решений, необходимых для подготовки правовых актов о поощрении муниципальных служащих определяется главой муниципального образования «Харатское» в соответствии с федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.

Статья 23. Поощрение наградами главы, единовременной денежной премией и ценным подарком.

Поощрение муниципального служащего администрации муниципального образования «Харатское» наградами главы, награждение единовременной денежной премией, ценным подарком производится по представлению лица, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы.

Статья 24. Награждение государственными наградами Российской Федерации, Иркутской области, наградами муниципального образования «Харатское»

Награждение государственными наградами Российской Федерации, Иркутской области, наградами муниципального образования «Харатское» производится в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами Думы муниципального образования, главы муниципального образования «Харатское».

Статья 25. Виды ответственности муниципальных служащих

1. Муниципальные служащие за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

2. Муниципальные служащие могут привлекаться к дисциплинарной ответственности путем наложения дисциплинарных взысканий в порядке, установленном федеральным законодательством.

Статья 26. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к муниципальным служащим

1. К муниципальным служащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение со службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, на которого наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.

Статья 27. Порядок наложения дисциплинарных взысканий на муниципального служащего

1. Основанием наложения дисциплинарного взыскания на муниципального служащего является совершение должностного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

2. Наложение дисциплинарного взыскания производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

3.Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке.

4.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.